# 2026 Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama İşe giriş ve çıkış tarihinize ve brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı vergileriyle birlikte hesaplayın. - Adres: https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-ve-ihbar-tazminati - Son güncelleme: 29 Ekim 2026 - Kaynak: İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, Hazine ve Maliye Bakanlığı, SGK 1 Temmuz 2026 itibarıyla kıdem tazminatı tavanı 73.729,87 ₺; yasal ihbar süresi çalışma süresine göre 2 ile 8 hafta arasındadır. ## Kıdem ve ihbar tazminatı nasıl hesaplanır? İş sözleşmesi bildirim süresine uyulmadan sona erdiğinde iki ayrı ödeme gündeme gelir. **Kıdem tazminatı**, en az bir yıl çalışmış işçiye her hizmet yılı için otuz günlük giydirilmiş brüt ücret tutarında ödenir; hizmet süresi gün olarak sayılır ve bir yıl 365 gün kabul edilir. **İhbar tazminatı**, bildirim süresine uymayan tarafın ödediği, o sürenin ücreti kadar tutardır. Kıdem tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret × Hizmet günü ÷ 365 İhbar tazminatı = Giydirilmiş brüt ücret ÷ 30 × İhbar süresi (gün) **Giydirilmiş brüt ücret**, aylık brüt maaşa ikramiye, prim, yemek ve yol gibi para ile ölçülebilen düzenli ödemelerin aylık karşılığının eklenmesiyle bulunur. İki tazminat da bu ücret üzerinden hesaplanır. ## İhbar süreleri İş Kanunu'na göre bildirim süresi, altı aydan az süren işte iki hafta, altı aydan bir buçuk yıla kadar süren işte dört hafta, bir buçuk yıldan üç yıla kadar süren işte altı hafta, üç yıldan fazla süren işte sekiz haftadır. Bu süreler en az sürelerdir; sözleşmeyle artırılabilir. Hesaplayıcı kanundaki süreleri kullanır. ## Tavan ve kesintiler Kıdem tazminatında bir hizmet yılı için ödenecek tutar, çıkış tarihinde [yürürlükte olan tavanı](https://finansmetre.com/pratik-bilgiler/kidem-tazminati-tavani) aşamaz ve yalnız damga vergisi kesilir. İhbar tazminatında tavan yoktur; ücret sayıldığı için gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. İki ödemeden de SGK primi kesilmez. İhbar tazminatının gelir vergisi, yıl içinde biriken vergi matrahınızın [ulaştığı dilimden](https://finansmetre.com/pratik-bilgiler/gelir-vergisi-dilimleri) hesaplanır. **Kümülatif gelir vergisi matrahı** alanına son bordronuzdaki tutarı yazarsanız sonuç bordronuzdakine yaklaşır. [Asgari ücrete isabet eden](https://finansmetre.com/pratik-bilgiler/asgari-ucret) gelir vergisi ve damga vergisi istisnası ayda bir kez, o ayın bütün ücret ödemelerine birlikte uygulanır; hesaplayıcı bu istisnanın çıkış ayının maaşında kullanıldığını varsayar ve ihbar tazminatına ayrıca uygulamaz. ## Kullanılmayan yıllık izin ücreti İzin ücreti = Çıplak brüt ücret ÷ 30 × Kullanılmayan izin günü İş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin, istifada da, hak edilip kullanılmayan yıllık izin günlerinin ücreti sözleşmenin bittiği tarihteki ücretten ödenir. Bu ücret **çıplak brüt ücrettir**: ikramiye, yemek ve yol gibi ödemeler eklenmez. İzin günleri iş günüdür; hafta tatili ve genel tatiller sayılmaz. İzin ücreti ücret sayılır: gelir vergisi ihbar tazminatının üstüne biriken matrahla, damga vergisi, SGK ve işsizlik sigortası primi kesilir. Prim, son çalışılan günün ayında çalışılan günlerin tavanından o günlerin ücreti düşüldükten sonra kalan tutara kadar kesilir; o günlerin ücreti [prim tabanının](https://finansmetre.com/pratik-bilgiler/sgk-taban-ve-tavan-ucret) altındaysa izin ücretinin tabana kadarki kısmından ayrıca prim kesilmez, çünkü prim zaten tabandan alınır. Hesaplayıcı günlük ücreti aylık ücretin otuzda biri sayar. Sözlükte: [Kıdem tazminatı](https://finansmetre.com/sozluk#kidem-tazminati), [İhbar süresi ve ihbar tazminatı](https://finansmetre.com/sozluk#ihbar-tazminati), [Kıdem tazminatı tavanı](https://finansmetre.com/sozluk#kidem-tazminati-tavani) ## Sık sorulan sorular ### Kullanılmayan yıllık izin ücreti nasıl hesaplanır? Kullanılmayan her izin günü için bir günlük çıplak brüt ücret ödenir; hesaplayıcı günlük ücreti aylık brüt ücretin otuzda biri sayar. İkramiye, yemek ve yol gibi ödemeler eklenmez. Sözleşme hangi nedenle biterse bitsin, istifada da ödenir. İzin ücretinden gelir vergisi ve damga vergisi kesilir; kıdem ve ihbar tazminatından farklı olarak SGK primine de tabidir, ama son çalışılan günün ayında çalışılan günlerin ücreti o günlerin prim tavanına zaten ulaşmışsa prim kesilmez; ücret prim tabanının altındaysa izin ücretinin tabana kadarki kısmından da kesilmez. ### İhbar tazminatını kim öder? Bildirim süresine uymadan sözleşmeyi sona erdiren taraf öder. İşveren süreyi beklemeden işten çıkarırsa işçiye, işçi süreye uymadan ayrılırsa işverene ihbar tazminatı ödenir. Kanunda sayılan haklı nedenlerle yapılan derhal fesihte bildirim süresi aranmaz. ### Bir yıldan az çalışan ihbar tazminatı alabilir mi? Evet. En az bir yıl çalışma koşulu yalnız kıdem tazminatı içindir. Altı aydan az süren işte ihbar süresi iki haftadır. ### İşveren bildirim süresinin ücretini peşin ödeyerek sözleşmeyi bitirebilir mi? Evet. İşveren, bildirim süresine ait ücreti peşin vererek iş sözleşmesini hemen sona erdirebilir. ### Bildirim süresinde iş arama izni var mı? Evet. İşveren, bildirim süresi içinde işçiye iş saatleri içinde ve ücret kesintisi yapmadan günde en az iki saat iş arama izni vermek zorundadır. İşçi isterse bu saatleri birleştirip toplu kullanabilir. ### İhbar tazminatında tavan var mı? Hayır. Tavan yalnız kıdem tazminatında uygulanır; ihbar tazminatı giydirilmiş brüt ücretin tamamı üzerinden hesaplanır. ## İlgili sayfalar - [Kıdem Tazminatı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-tazminati.md) - [Kıdem Tazminatı Tavanı](https://finansmetre.com/pratik-bilgiler/kidem-tazminati-tavani.md) - [İşsizlik Maaşı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/issizlik-maasi.md) - [Yıllık İzin Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/yillik-izin.md)