# Kötü Niyet ve İşe İade Tazminatı Hesaplama

Kötü niyet tazminatını bildirim sürenize ve giydirilmiş ücretinize, işe başlatmama tazminatını karardaki ay sayısına göre hesaplayın.

- Adres: https://finansmetre.com/hesaplama/kotu-niyet-ve-ise-iade-tazminati
- Son güncelleme: 29 Ekim 2026
- Kaynak: İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu

Kötü niyet tazminatı bildirim süresi ücretinin 3 katı; işe başlatmama tazminatı 4–8 aylık brüt ücrettir ve gelir vergisinden istisnadır.

## Kötü niyet tazminatı nedir?

İş Kanununun 18. maddesindeki iş güvencesinden yararlanamayan bir işçinin iş sözleşmesi, fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilirse işçiye bildirim süresinin 3 katı tutarında kötü niyet tazminatı ödenir (4857 sayılı İş Kanunu md. 17). Bildirim süresi de verilmediyse [ihbar tazminatı ayrıca ödenir](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-ve-ihbar-tazminati). Tazminat, ücrete ikramiye ve yardımlar gibi para ile ölçülebilen menfaatlerin eklendiği giydirilmiş ücretten hesaplanır.

    Kötü niyet tazminatı = Giydirilmiş aylık brüt ücret ÷ 30 × Bildirim süresinin gün sayısı × 3

## İşe başlatmama tazminatı nedir?

Mahkeme ya da özel hakem feshin geçersiz olduğuna karar verir ve işveren işçiyi başvurusuna rağmen işe başlatmazsa, işçiye en az 4, en çok 8 aylık ücreti tutarında tazminat öder; ay sayısını karar belirler (md. 21). Kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süre için en çok 4 aylık ücret ve diğer hakları da ödenir. Yargıtay işe başlatmama tazminatını çıplak brüt ücretten, boşta geçen süreyi ücret ve diğer haklarla hesaplar.

    İşe başlatmama tazminatı = Çıplak aylık brüt ücret × Karardaki ay sayısı

## Vergi ve kesintiler

İşe başlatmama tazminatı gelir vergisinden istisnadır (Gelir Vergisi Kanunu md. 25); yalnız damga vergisi kesilir. Boşta geçen sürenin ücreti ücret sayılır; gelir vergisi, damga vergisi ve sigorta primleri kesilir. Hesaplayıcı kötü niyet tazminatının ve boşta geçen sürenin brüt tutarını verir.

Sözlükte: [İhbar süresi ve ihbar tazminatı](https://finansmetre.com/sozluk#ihbar-tazminati)

## Sık sorulan sorular

### Kötü niyet tazminatı ne kadar?

Bildirim süresine ait ücretin 3 katı kadardır. Süre kıdeme göre değişir; tazminat bu sürenin günleri için giydirilmiş günlük brüt ücretten hesaplanır. İşveren bildirim süresi vermediyse ihbar tazminatı ayrıca ödenir.

### Kötü niyet tazminatını kimler alabilir?

İş Kanununun 18. maddesindeki iş güvencesinden yararlanamayan ve sözleşmesi fesih hakkı kötüye kullanılarak sona erdirilen işçiler alabilir. İş güvencesi kapsamındaki işçi ise feshin geçersizliği için işe iade davası açar.

### İşe iade tazminatı kaç aylık maaş?

İşe başlatmama tazminatı en az 4, en çok 8 aylık ücrettir; ay sayısını mahkeme ya da özel hakem kararında belirler. Ayrıca kararın kesinleşmesine kadar boşta geçen sürenin en çok 4 aylık ücreti ve diğer hakları ödenir.

### İşe başlatmama tazminatından vergi kesilir mi?

Gelir vergisi kesilmez: Gelir Vergisi Kanununun 25. maddesi bu tazminatı istisna sayar. Tazminattan yalnız binde 7,59 damga vergisi kesilir. Boşta geçen sürenin ücreti ise ücret gibi vergilendirilir ve sigorta primine tabidir.

## İlgili sayfalar

- [Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-ve-ihbar-tazminati.md)
- [Kıdem Tazminatı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-tazminati.md)
- [İşsizlik Maaşı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/issizlik-maasi.md)