# Yıllık İzin Hesaplama

Hizmet sürenize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin günlerini yıl yıl hesaplayın.

- Adres: https://finansmetre.com/hesaplama/yillik-izin
- Son güncelleme: 29 Ekim 2026
- Kaynak: İş Kanunu

Yıllık ücretli izin en az 14 iş günüdür; hizmet süresi 5 yılı aşınca 20, 15 yıla ulaşınca 26 gün olur; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün.

## Yıllık izin kaç gün?

İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olana 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20, 15 yıl ve fazlası olana 26 iş gününden az olamaz; 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiye en az 20 gün. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi artırabilir.

## İzin hakkı ne zaman doğar?

Her hizmet yılı dolduğunda, işe giriş gününün yıl dönümünde o yılın izni hak edilir. Süre o gün dolan hizmet yılına göre belirlenir; hesaplayıcı yaş sınırını da o günkü yaşa göre uygular. Kanunda sayılanlar dışındaki devamsızlıklar hizmet yılının dolmasını geciktirebilir (İş Kanunu md. 54); hesaplayıcı devamsızlığı hesaba katmaz. İzin iş günüyle sayılır: izne denk gelen [ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri](https://finansmetre.com/takvim/resmi-tatil-gunleri) izinden sayılmaz.

## Kullanılmayan izin

İş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İzin ücretini [Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplayıcısında](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-ve-ihbar-tazminati), tazminatlarla birlikte hesaplayabilirsiniz.

Sözlükte: [Yıllık izin](https://finansmetre.com/sozluk#yillik-izin)

## Sık sorulan sorular

### Deneme süresi yıllık izne sayılır mı?

Evet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de sayılır.

### 50 yaş üstü işçi kaç gün izin kullanır?

En az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiye en az 20 gün izin verilir; hizmet süresine göre hakkı daha uzunsa o uygulanır.

### Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?

İşveren yıllık izni tek başına bölemez. Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.

## İlgili sayfalar

- [Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/kidem-ve-ihbar-tazminati.md)
- [Fazla Mesai Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/fazla-mesai.md)
- [Brütten Nete Maaş Hesaplama](https://finansmetre.com/hesaplama/brutten-nete-maas.md)