2026 Fazla Mesai Hesaplama
2026 yılında haftada 45 saat çalışanın fazla mesai saati, aylık brüt ücretin 225 saate bölünüp %50 artırılmasıyla ödenir: asgari ücretle 220,20 ₺ brüt.
Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve bayramda çalışma ücretinizi brüt ve net olarak hesaplayın.
- Son güncelleme
- Kaynak
- İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, SGK
Net fazla mesai ücreti
2.451,64 ₺
Brüt 4.000,00 ₺; Ekim bordrosuna eklenir
Brüt fazla mesai ücreti
4.000,00 ₺
- Net2.451,64 ₺%61,29
- SGK ve işsizlik primi600,00 ₺%15,00
- Gelir vergisi ve damga vergisi948,36 ₺%23,71
- Saatlik brüt ücret (aylık ücret ÷ 225 saat)
- 266,67 ₺
- Fazla çalışma (10 saat)
- 4.000,00 ₺
- SGK ve işsizlik sigortası primi
- 600,00 ₺
- Gelir vergisi
- 918,00 ₺
- Damga vergisi
- 30,36 ₺
Kanundaki en az ücrettir: hafta tatilinde çalışma, denkleştirme, kısmi süreli çalışma ve sözleşmedeki daha yüksek oranlar hesaba katılmaz.
- Son güncelleme
- Kaynak
- İş Kanunu, Gelir Vergisi Kanunu, SGK
Fazla mesai ücreti nasıl hesaplanır?
Aylık ücretle çalışanın saat ücreti, yargı uygulamasında aylık brüt ücretin 225 saate bölünmesiyle bulunur: ay 30 gün, gün 7,5 saat sayılır; günün 7,5 saati, kanundaki en uzun haftalık süre olan 45 saatin altı iş gününe bölünmesidir. Sözleşmede daha kısa bir haftalık süre yazılıysa aylık ücret daha az saatin karşılığıdır; hesaplayıcı saat ücretini o süreye göre bulur. Haftalık 45 saati aşan her saat fazla çalışmadır; saat ücreti %50 artırılarak ödenir. Sözleşmedeki haftalık süreyi aşıp 45 saate kadar yapılan çalışma fazla sürelerle çalışmadır; saat ücreti %25 artırılarak ödenir.
Fazla çalışma ücreti = Aylık brüt ücret ÷ 225 × 1,50 × Saat
Bayram ve genel tatilde çalışma
Ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışan işçiye, o günün ücretinden ayrı olarak çalıştığı her gün için bir günlük ücret daha ödenir.
Bayram ve genel tatil ücreti = Aylık brüt ücret ÷ 30 × Çalışılan gün
Kesintiler ve sınırlar
Fazla mesai ücreti ödendiği ayın ücretine eklenir: SGK ve işsizlik sigortası primi, yılın o aya kadar biriken matrahıyla gelir vergisi ve damga vergisi kesilir. Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez. Hesaplayıcı kanundaki en az ücreti verir; hafta tatilinde çalışma, denkleştirme, kısmi süreli çalışma ve sözleşmedeki daha yüksek oranlar hesaba katılmaz. Arife ve 28 Ekim gibi yarım günlük tatiller yarım gün sayılır.
Sözlükte: Fazla mesai (fazla çalışma), Brüt ücret, Damga vergisi
Sık sorulan sorular
Haftalık 45 saati aşan çalışma nasıl ödenir?
İş Kanunu'nun 41. maddesine göre haftalık 45 saati aşan çalışma fazla çalışmadır ve her saati %50 artırımla ödenir. Fazla çalışma yılda 270 saati geçemez.
Fazla mesainin saat ücreti nasıl bulunur?
Haftalık 45 saat çalışılan işte aylık brüt ücret 225 saate bölünür; sözleşmedeki haftalık süre daha kısaysa saat sayısı ona göre azalır. Fazla çalışmada saat ücreti %50, fazla sürelerle çalışmada %25 artırılarak ödenir.
Bayramda çalışmanın ücreti ne kadar?
Ulusal bayram ve genel tatilde çalışılan her gün için, aylık ücrete ek olarak bir günlük ücret daha ödenir. Bir günlük ücret aylık brüt ücretin otuzda biridir.
Fazla mesai yerine izin kullanılabilir mi?
Evet. İşçi isterse fazla çalıştığı her saat için bir saat otuz dakika, fazla sürelerle çalıştığı her saat için bir saat on beş dakika serbest zaman kullanabilir. Bu süre altı ay içinde, çalışma süresi içinde ve ücret kesilmeden kullanılır.
İlgili sayfalar
| Sayfa | Değer | Dönem | |
|---|---|---|---|
| Brütten Nete Maaş Hesaplama | Brüt maaşınızdan kesintiler düşüldükten sonra elinize geçecek net tutarı ay ay görün. | ||
| Yıllık İzin Hesaplama | Hizmet sürenize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin günlerini yıl yıl hesaplayın. | ||
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama | İşe giriş ve çıkış tarihinize ve brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı vergileriyle birlikte hesaplayın. | ||
| Resmî Tatil Günleri | Yılın resmî tatil ve bayram günleri haftanın günüyle, Ramazan ve Kurban bayramının tarihleri, yıllara göre tatil günlerinin toplamı. | ||