Yıllık İzin Hesaplama
Yıllık ücretli izin en az 14 iş günüdür; hizmet süresi 5 yılı aşınca 20, 15 yıla ulaşınca 26 gün olur; 18 yaş ve altı ile 50 yaş ve üstüne en az 20 gün.
Hizmet sürenize ve yaşınıza göre hak ettiğiniz yıllık ücretli izin günlerini yıl yıl hesaplayın.
- Son güncelleme
- Kaynak
- İş Kanunu
Hak edilen yıllık izin
70 iş günü
5 yıl için; sıradaki 20 gün 15 Mart 2027 tarihinde hak edilir
Toplam, kullanılmadığı varsayılan bütün yılların izni; kullandığınız günleri düşün. İzin iş günüyle sayılır: hafta tatili ve genel tatiller izinden sayılmaz. Kanundaki en az süredir; sözleşme daha fazlasını verebilir.
Yıl yıl hak edilen izin
| Hizmet yılı | Hak edildiği gün | İzin |
|---|---|---|
| 1. yıl | 14 gün | |
| 2. yıl | 14 gün | |
| 3. yıl | 14 gün | |
| 4. yıl | 14 gün | |
| 5. yıl | 14 gün |
- Son güncelleme
- Kaynak
- İş Kanunu
Yıllık izin kaç gün?
İşyerinde deneme süresi dahil en az bir yıl çalışan işçiye yıllık ücretli izin verilir. İzin süresi, hizmet süresi 1 yıldan 5 yıla kadar (5 yıl dahil) olana 14, 5 yıldan fazla 15 yıldan az olana 20, 15 yıl ve fazlası olana 26 iş gününden az olamaz; 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiye en az 20 gün. Bu süreler en azdır; iş sözleşmesi ve toplu iş sözleşmesi artırabilir.
İzin hakkı ne zaman doğar?
Her hizmet yılı dolduğunda, işe giriş gününün yıl dönümünde o yılın izni hak edilir. Süre o gün dolan hizmet yılına göre belirlenir; hesaplayıcı yaş sınırını da o günkü yaşa göre uygular. Kanunda sayılanlar dışındaki devamsızlıklar hizmet yılının dolmasını geciktirebilir (İş Kanunu md. 54); hesaplayıcı devamsızlığı hesaba katmaz. İzin iş günüyle sayılır: izne denk gelen ulusal bayram, hafta tatili ve genel tatil günleri izinden sayılmaz.
Kullanılmayan izin
İş sözleşmesi hangi nedenle biterse bitsin, kullanılmayan izin günlerinin ücreti son ücret üzerinden ödenir. İzin ücretini Kıdem ve İhbar Tazminatı hesaplayıcısında, tazminatlarla birlikte hesaplayabilirsiniz.
Sözlükte: Yıllık izin
Sık sorulan sorular
Deneme süresi yıllık izne sayılır mı?
Evet. Yıllık izne hak kazanmak için gereken bir yıllık sürenin hesabında deneme süresi de sayılır.
50 yaş üstü işçi kaç gün izin kullanır?
En az bir yıl çalışmış olmak koşuluyla 18 yaş ve altındaki ile 50 yaş ve üstündeki işçiye en az 20 gün izin verilir; hizmet süresine göre hakkı daha uzunsa o uygulanır.
Yıllık izin bölünerek kullanılabilir mi?
İşveren yıllık izni tek başına bölemez. Taraflar anlaşırsa izin, bir bölümü on günden az olmamak üzere bölümler hâlinde kullanılabilir.
İlgili sayfalar
| Sayfa | Değer | Dönem | |
|---|---|---|---|
| Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama | İşe giriş ve çıkış tarihinize ve brüt ücretinize göre kıdem ve ihbar tazminatınızı vergileriyle birlikte hesaplayın. | ||
| Fazla Mesai Hesaplama | Fazla çalışma, fazla sürelerle çalışma ve bayramda çalışma ücretinizi brüt ve net olarak hesaplayın. | ||
| Brütten Nete Maaş Hesaplama | Brüt maaşınızdan kesintiler düşüldükten sonra elinize geçecek net tutarı ay ay görün. | ||